مشاغل سازمانی از طریق فرایند طراحی شغل تعریف و حدود وظایف آنها تعیین می‌شود. طراحی مشاغل با روش‌منطقی می‌تواند بر رضایت شغلی متصدیان مؤثر واقع شود. تحقیق حاضر با هدف بررسی و تبیین رابطه طراحی شغل و رضایت شغلی صورت پذیرفته و طراحی شغل بر اساس مدل هاکمن _ اولدهام مورد مطالعه قرار گرفته است. برای اجرای پژوهش از جامعه آماری پژوهش، 131 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند و نمونه‌ها به روش نمونه‌گیری سیستماتیک انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها و آزمون فرضیه‌ها از دو پرسش‌نامه شامل پرسش‌نامه طراحی شغل و رضایت شغلی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش‌های آماری توصیفی و استنباطی، از جمله همبستگی پیرسون. تحلیل واریانس یک راهه و همبستگی چندگانه استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها نیز با استفاده از نرم‌افزار SPSS انجام گرفت. طبق آماره‌های محاسبه شده فرضیه‌های تحقیق تأیید شد و این نتیجه حاصل شد که بین طراحی شغل و رضایت شغلی رابطه مثبت و مستقیم وجود دارد. در پایان نیز، پیشنهادهای مقتضی ارائه گردید.
جباری, لطفعلی, & هادوی, اصغر. (1393). بررسی رابطه مشخصه‌های شغلی با رضایت شغلی کارکنان در مؤسسه علمی ـــ فرهنگی دارالحدیث قم. فصلنامه علمی علوم حدیث Ulum-i Hadth, 18(68), 144-169.
MLA
لطفعلی جباری; اصغر هادوی. "بررسی رابطه مشخصه‌های شغلی با رضایت شغلی کارکنان در مؤسسه علمی ـــ فرهنگی دارالحدیث قم". فصلنامه علمی علوم حدیث Ulum-i Hadth, 18, 68, 1393, 144-169.
HARVARD
جباری, لطفعلی, هادوی, اصغر. (1393). 'بررسی رابطه مشخصه‌های شغلی با رضایت شغلی کارکنان در مؤسسه علمی ـــ فرهنگی دارالحدیث قم', فصلنامه علمی علوم حدیث Ulum-i Hadth, 18(68), pp. 144-169.
VANCOUVER
جباری, لطفعلی, هادوی, اصغر. بررسی رابطه مشخصه‌های شغلی با رضایت شغلی کارکنان در مؤسسه علمی ـــ فرهنگی دارالحدیث قم. فصلنامه علمی علوم حدیث Ulum-i Hadth, 1393; 18(68): 144-169.
)